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Requisitos jubilación parcial a partir del 1 de enero 2019

 


(19-12-2018) Nuevos requisitos en el contrato de relevo a partir del 1 de enero de 2019. A partir del 1 de enero de 2013, tras la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que aprobó la Reformó del sistema de pensiones, el acceso a la jubilación parcial sufrió importantes modificaciones, que si bien, mantenían esta modalidad de jubilación, suponían a futuro un menor atractivo para su utilización.

No obstante, la nueva Ley estableció un período excepcional de aplicación de las reglas establecidas en la legislación anterior, para aquellas personas incluidas en los planes de jubilación parcial recogidos en convenios o acuerdos colectivos con anterioridad al 1 de abril de 2013, comunicados al INNS dentro de plazo y publicados en su día en el BOE, siempre que el acceso a la jubilación se produjera con anterioridad al 1 de enero de 2019.

Por tanto, a partir del 1 de enero de 2019, el contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial no desaparece, se mantiene, pero las condiciones de acceso a la jubilación parcial a partir de dicha fecha para todas las personas trabajadoras, sin excepciones, y los requisitos del contrato de relevo, deberán ajustarse a los requisitos exigidos por la Ley 27/2011 entre los cuales destacan. LEER MAS...

 
 

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