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VACACIONES 2020

PROTOCOLO SAE




-IMPRESO DE AFILIACION-


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(28-01-2020) Sin esperar a la negociación del convenio, Avanza Zgz. quiere cambiar el uniforme a l@s conductor@s. Desde hace algún tiempo la empresa va buscando sustituir el uniforme de la sección de conductor@s, tanto es así que incluso llegó a lanzarnos el señuelo a los miembros del Comité de Empresa para que fuésemos los primeros en acudir a tallarnos para vestir el nuevo uniforme.

En su día y ahora también la contestación de CUT fue muy clara. Le dijimos a Avanza que no es momento de que los miembros del Comité de Empresa nos probemos ningún uniforme: en primer lugar porque no estamos por encima de ningún otro trabajador de la empresa y en segundo lugar, porque el uniforme actual está recogido en nuestro convenio colectivo, que precisamente, se está comenzando a negociar en estos momentos. Si hay que negociar alguna modificación, ese es el foro adecuado para hacerlo. Comunicado CUT. LEER MAS...

 

 


 

(22-01-2020) Tercera reunión de la Comisión negociadora del convenio de Avanza Zaragoza. En esta reunión finalmente se han sentado las bases de la estructura de la Comisión negociadora en cuanto a secretario de actas, que va a ser interno, crédito sindical y calendario de reuniones que provisionalmente se espera que sea cada 15 días.

Por parte de los trabajadores le hemos entregado la plataforma de convenio, así como la propuesta de un nuevo Plan de igualdad y un nuevo Manual de uso del SAE.

La próxima reunión a solicitud de la empresa para analizar las propuestas, será el 20 de febrero y la siguiente el 4 de marzo.


 

 


(22-01-2020) Trabajo, vida y pensiones dignas, concentración día 30 en Plaza España de Zaragoza. Los trabajadores y trabajadoras, estudiantes, pensionistas y parad@s aragoneses, el día 30 nos concentraremos solidariamente con la huelga general que han convocado los sindicatos vascos en apoyo a la carta social, el trabajo, calidad de vida y unas pensiones dignas.

Con esta huelga, se plantea la necesidad de tomar medidas que acaben con la precariedad laboral y dignifiquen las condiciones de trabajo. Entre estas medidas se encuentran la reducción de la jornada a 35 horas, el establecimiento de un salario mínimo de 1.200 euros, la eliminación de la brecha salarial o la garantía del empleo y de las condiciones laborales en las subcontrataciones. También reclamamos el reconocimiento de derechos sociales hoy vulnerados, como el acceso a una vivienda, etc.

Es hora de recuperar lo que nos han quitado en los últimos años de recortes, y además avanzar en la dirección que planteamos en la Tabla Reivindicativa que hemos acordado. Queremos unas pensiones, unas condiciones laborales y una vida dignas. Estamos en nuestro derecho y vamos a seguir luchando por ello, confrontando la lógica del sistema económico y social, que es capitalista, neoliberal, patriarcal y depredadora del planeta. Es necesario movilizarse, juntos y juntas haremos posible el cambio; sabemos que si no hay presión ni la patronal ni las instituciones  van a ceder a nuestras demandas.

Por ello los sindicatos firmantes CATA, CUT, ISTA, SASA y SOA te convocamos  a la concentración unitaria que realizaremos junto a otras organizaciones reivindicando:

 

 


(20-01-2020) COPO reconoce la improcedencia del despido de la vocal del Comité de empresa de CUT. El pasado viernes 17-01-2020, estaba previsto celebrarse el juicio por el despido de la compañera M. I, el cual no llego a celebrarse porque la empresa reconoció la improcedencia de dicho despido. Tras negociaciones entre los abogados de las dos partes, Marta y la empresa alcanzaron acuerdo y decidió optar por la indemnización. Por lo tanto ya no es miembro de la plantilla de Copo Zaragoza. La opción de intentar volver siempre estuvo presente para Marta, pero haciendo un análisis del ambiente hostil que le rodeaba, ha decidido escoger la mejor opción para su salud.

Desde CUT agradecerle todo el trabajo sindical que ha realizado durante estos años pasados, en defensa de los intereses de toda la plantilla, entendiendo y respetando en todo momento la decisión que ha tomado. Por otra parte, informar que ya hemos iniciado los trámites legales de sustitución en el Comité de empresa para que  Iván, sustituya a Marta como  miembro del comité de empresa por CUT.

 
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