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VACACIONES 2018

PROTOCOLO SAE




-IMPRESO DE AFILIACION-


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(13-05-2018) Los trabajadores y trabajadoras de Avanza Zaragoza, ni sus familiares, no van gratis en el autobús urbano. Ante la noticia interesada que se ha publicado en diversos medios de comunicación sobre los pases de libre circulación en los autobuses del autobús urbano de Zaragoza de los trabajadores y familiares de la empresa Avaza Zaragoza, la sección sindical del sindicato CUT en esta empresa decimos lo siguiente:

 

En primer lugar no vamos a entrar  a valorar el litigio que parece ser, se está produciendo entre el equipo de Gobierno de la ciudad y la Dirección de Avanza Zaragoza, sobre el montante económico que supone los pases de libre circulación de  trabajadores y familiares.

Sin entrar en detalles sobre lo reflejado en el pliego de condiciones, que dicho sea de paso, es un contrato que se esta negociando y modificando entre Avanza y el Ayuntamiento, desde que entro en vigor, lo que si que queremos dejar claro es lo siguiente.

Los trabajadores y familiares de autobuses urbanos de Zaragoza, no viajamos gratis en los autobuses urbanos.

Los trabajadores y trabajadoras al igual que los familiares de primer grado, disponemos de un pase de libre circulación que va siendo renovado en el tiempo, bajo control estricto de la empresa.

En convenio colectivo se firmo que la empresa en vez de abonarnos a la plantilla una cantidad económica correspondiente al plus de transporte que la mayoría de los trabajadores perciben para trasladarse a su puestos de trabajo, costearía un pase de libre circulación.

Este pase de libre circulación, no es gratuito, ya que es costeado por el trabajador, al ser salario en especie, cuya cuantía económica se refleja en cada una de las nominas de los trabajadores de Avanza Zaragoza, con sus correspondientes cotizaciones al igual que el resto de conceptos.

Por todo ello, instamos tanto al equipo de Gobierno, como a la Dirección de Avanza que en este ajuste de cuentas, no metan por el medio a los trabajadores de la empresa, puesto que este concepto viene recogido en convenio, en la nomina y es un derecho adquirido y consolidado de los trabajadores de Avanza Zaragoza..

 

 


(10-05-2018) Crónica de la asamblea en Avanza Zaragoza. La lucha es el único camino. Este jueves día 10, se ha celebrado en sesiones de mañana y tarde, Asamblea General de Conductores y Mecánicos de la empresa Avanza Zaragoza. En ésta asamblea se ha estado debatiendo la situación actual tras los paros realizados durante el mes de abril y el primer fin de semana de mayo. Desde el Colectivo Unitario de Trabajadores la valoración que hacemos es muy positiva debido a al alto seguimiento de los que han realizado los trabajadores secundándolos con más del 90% de media.

 

Sin embargo, vemos a una empresa que aunque esta sorprendida por la actitud de los trabajadores, está en una postura de incumplimientos de convenio atacando y chantajeando a la plantilla, queriendo imponer más obligaciones a los conductores, para a su vez quitar puestos de trabajo en los talleres.

La empresa intenta ir ganando terreno sobre los derechos de los trabajadores. Estamos en un momento importante donde los trabajadores tenemos que defender nuestros derechos a capa y espada.

La empresa, hasta la fecha ha dejado claro que no esta por el dialogo y la negociación. Ha dejado claro que sí o sí, va a instalar las cámaras de videovigilancia en los autobuses a pesar de la oposición de CUT y las reticencias del resto de sindicatos. La empresa sigue dando largas a la aplicación de los cuadros de descansos que se aprobaron el año pasado en referéndum que, aunque una parte del Comité de Empresa aprobó el comunicarle que no se aplicarán, siguen estando ahí vigentes para que en el momento que el comité de empresa le diga a la empresa que se apliquen entren en vigor.

Los tiempos de recorrido sabemos que es la fuente de ingresos de la empresa, ya que cobra por km realizado, independientemente del convenio o acuerdos, que desconocemos, con el Ayuntamiento de la ciudad.

Está también pendiente el tema de los aseos, su limpieza, su mantenimiento, así como terminar de instalarlos en los finales de línea acordados.

Por todo ello, vemos que hay una lucha de clases muy importante en Avanza Zaragoza, dónde está enfrentado, por un lado la aplicación del pensamiento único empresarial que quiere inculcar a sus trabajadores y por otro lado la defensa activa que está manteniendo la plantilla, de su dignidad, de sus derechos y sobre todo que se respete lo que está firmado en el Convenio.

De esta situación  se ha debatido en esta asamblea. Se ha hecho un llamamiento a  reflexionar sobre la actitud que está manteniendo la empresa y no colaborar más allá de nuestras obligaciones que tenemos estipuladas en el convenio.

Hemos comenzado un camino que no vamos a parar hasta que no se consiga los objetivos que nos hemos marcado, que la empresa cumpla lo que tiene firmado con los trabajadores.

Por ello habrá que seguir movilizándose. El día 21 se celebrará pleno ordinario de comité de empresa. En este Pleno de comité de empresa esperamos que se consensúen nuevas medidas de presión hacia esta empresa con el objetivo de conseguir que recapacite, que cambie de actitud y que, de una vez por todas, cumpla con lo que tiene firmado con los trabajadores en el convenio y en el Sama.

¡Viva la lucha de los trabajadores de Avanza Zaragoza!. CUT

 

 


(09-05-2018) Nuevos horarios y recorrido del coche de personal Avanza Zaragoza, a partir del lunes día 21 de mayo. LEER MAS...

 

 


(09-05-2018) Comisión Paritaria de convenio en Avanza Zaragoza, para la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo sobre inicio del permiso retribuido en la empresa. Hoy día 9 de mayo, se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Paritaria del convenio en la empresa Avanza Zaragoza, que a propuesta del Colectivo Unitario de Trabajadores se aprobó en el comité de empresa.

La primera reunión fue el 25 de abril en el que se le planteaba a la empresa qué sé interpretarse el artículo 64. b) de nuestro vigente convenio colectivo que habla de los permisos retribuidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en base a la sentencia de 13 de febrero del Tribunal Supremo en la que se dice que los permisos retribuidos deben comenzar a aplicarse a partir del primer día laboral del que se haya producido una situación que genera muchos permisos está sentencia a nuestro entender afecta al artículo 37. 3 apartados a) y b) que hacen referencia al nacimiento de hijos fallecimientos y hospitalización de familiares y también a los permisos de matrimonio.

La representación de la empresa nos ha trasladado que no acepta el acuerdo pacífico de aplicar esta sentencia del Tribunal Supremo, por lo cual mantiene la misma posición respecto a al inicio de los permisos retribuidos que se aplicaba  hasta la fecha.

Por todo ello, al no haber acuerdo, desde el sindicato CUT tomaremos las acciones que creamos convenientes al respecto puesto que entendemos que con la sentencia del Tribunal Supremo se desarrolla y se clarifica un derecho que tenemos recogido los trabajadores en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Si vas a disfrutar de un permiso retribuido, relacionado con nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares de segundo grado, o permiso matrimonial, ponte en contacto con el sindicato.

 
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