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(17-08-2012) Continua la oleada de incendios en TUZSA. Esta empresa, con sus recortes presupuestarios, equiparándose al aumento de los incendios forestales en el estado Español, lleva en estos últimos meses tres autobuses incendiados, dos totalmente calcinados: el 610 y el 617 estando en pruebas por La Muela y, recientemente el 2108 en el Actur, aunque este último, se pudo sofocar con el extintor del propio autobús. El mantenimiento de los autobuses sigue siendo la asignatura pendiente de esta empresa.

 

(17-08-2012) La Inspección de Trabajo levanta, contra TUZSA, Acta sancionadora de infracción por haber permitido durante el año 2011, sobrepasar el tope de horas extras por trabajador, limitado a 80 horas por año, según el Estatuto de los Trabajadores.

 

(17-08-2012) IA-CUT en TUZSA se solidariza con el vocal del comité de empresa de FCC parques y jardines represaliado por la empresa, por ejercer el legitimo derecho a la libertad de expresión sindical. Los sindicatos y comites de empresas pertenecientes a la Plataforma de empresas subcontradas por el Ayuntamiento de Zaragoza, rechazamos la vuelta a la represión por parte de FCC. LEER MAS...

 

(31-07-2012) Las empresas tienen que tener su propio Plan de Igualdad. Dentro de la campaña que se esta desarrolando a nivel estatal sobre el control de la aplicación de la Ley de Igualdad en las empresasde más de doscientos trabajadores, la Inspección de Trabajo, ha convocado en su despacho en el día de hoy a la empresa TUZSA, junto a los miembros del Comité de la Comisión de igualdad, para comunicarle que se le esta acabando el plazo para tener un Plan de igualdad en la empresa.
   * TUZSA ha alegado que el Plan de igualdad no se ha firmado por que las reivindicaciones de los trabajadores le supone un coste muy importante y tendría que ampliar la plantilla.
     * Los trabajadores hemos respondido que la Comsión de Igualdad debe de servir para evitar discriminaciones y acoso laboral y moral.
   También que la mujer este presente en los diferentes departamentos de la empresa, (hay departamentos en los que no hay ni una sola mujer)
    * Asimismo las solicitudes de modificación de jornada, turnos, vacaciones o cualquiera relacionadas con la conciliación laboral y familiar debe de resolverse en el seno de la Comisión de Igualdad, en vez de que sea la jefatura de Movimiento quién decida al respecto.

La inspección de Trabajo quiere que antes de finalizar el año, el Plan de igualdad este aprobado. La representación de la empresa ha contenido la risa.

 
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