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PROTOCOLO SAE




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(28-11-12) Ponen fin a la huelga de hambre de empleados de Telefónica de Barcelona. Los cinco trabajadores de Telefónica que llevaban 22 días en huelga de hambre en Barcelona para exigir la readmisión de un compañero despedido, a pesar de contar con la baja médica, decidieron ayer abandonar la protesta tras ser aconsejados por los médicos y por compañeros de la empresa. Uno de ellos tuvo que dejarla hace tres días debido a una infección.
     El abandono de la huelga fue acompañado por una marcha reivindicativa con antorchas y por una rueda de prensa en la que, además de trabajadores de Telefónica, participaron representantes de decenas de organizaciones sociales y de todos los sindicatos y partidos políticos de izquierda. Asimismo, mostraron su apoyo 37 diputados del Parlamento de Catalunya.
    En la comparecencia, hicieron público un documento en el que se exige que las empresas con beneficios no puedan despedir a trabajadores en baja médica y que tampoco se pueda hacer con empleados con dos juicios favorables.
   Tras abandonar la huelga, los trabajadores de Telefónica entregaron una carta a la dirección y se mantienen a la espera de la readmisión del despedido. Comunicado de apoyo de los trabajadores de TUZSA.
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(27-11-2012) TUZSA plantea cambios en el actual convenio. La Dirección de TUZSA mantiene su postura de cambiar la estructura organizativa en el Taller aprovechando la reforma laboral, para ello, ha presentado una propuesta, a la que el comité de empresa, contestará en cuanto se reuna la comisión negociadora del convenio, tal como se le ha solicitado. Propuesta de TUZSA, LEER MAS...

 

(26-11-2012) Fiestas pagadas adelantadas. El 30 de noviembre, finaliza el plazo para presentar la solicitud de, hasta cinco fiestas pagadas adelantas para el año 2013. No obstante el comité de empresa ha aceptado presentar a la Dirección de TUZSA, la siguiente propuesta presentada por IA-CUT: "En aras de atender el máximo de Fiestas Pagadas se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar hasta un máximo de 5 Fiestas Pagadas antes de la finalización del primer quincenal publicado para cada año (enero), de forma que la empresa pueda planificar el disfrute de las mismas. Se excluirán del calendario anual los días de las Fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero." 

También hemos propuesto, suprimir el tope de 12 fiestas pagadas por día, al entender que no es necesario, puesto que la empresa esta asignado estas fiestas con carácter obligatorio.
Por lo que ahora, estamos  a la espera de la respuesta que de la empresa para poder rubricar la propuesta por ambas partes.

 

(21-11-2012) Concentarcion a las 16, horas contra los recortes en sanidad. Intersindical de Aragón, integrante de la Plataforma en defensa de la sanidad pública y las plataformas Marea Naranja y Marea Blanca, de trabajadores sociales y de usuarios y empleados de la sanidad, respectivamente, convocamos hoy, a las 16.00 horas, ante el edificio Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón, con motivo de la visita de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, a la capital aragonesa para clausurar el Año Europeo del Envejecimiento Activo y Solidaridad Intergeneracional 2012. ACUDE

 
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