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PROTOCOLO SAE




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(31-07-2012) Las empresas tienen que tener su propio Plan de Igualdad. Dentro de la campaña que se esta desarrolando a nivel estatal sobre el control de la aplicación de la Ley de Igualdad en las empresasde más de doscientos trabajadores, la Inspección de Trabajo, ha convocado en su despacho en el día de hoy a la empresa TUZSA, junto a los miembros del Comité de la Comisión de igualdad, para comunicarle que se le esta acabando el plazo para tener un Plan de igualdad en la empresa.
   * TUZSA ha alegado que el Plan de igualdad no se ha firmado por que las reivindicaciones de los trabajadores le supone un coste muy importante y tendría que ampliar la plantilla.
     * Los trabajadores hemos respondido que la Comsión de Igualdad debe de servir para evitar discriminaciones y acoso laboral y moral.
   También que la mujer este presente en los diferentes departamentos de la empresa, (hay departamentos en los que no hay ni una sola mujer)
    * Asimismo las solicitudes de modificación de jornada, turnos, vacaciones o cualquiera relacionadas con la conciliación laboral y familiar debe de resolverse en el seno de la Comisión de Igualdad, en vez de que sea la jefatura de Movimiento quién decida al respecto.

La inspección de Trabajo quiere que antes de finalizar el año, el Plan de igualdad este aprobado. La representación de la empresa ha contenido la risa.

 

(31-07-12) El Ayuntamiento quiere desmantelar el servico de transporte en autobús urbano. Denunciamos que los recortes del servicio de autobús de este verano ha aumentado más de un 20% respecto al año anterior, generando un aumento de productividad de los conductores que supone que, TUZSA realice casi los mismos km, que si tuviera toda la plantilla en servicio. La calidad del servicio empeora, el Ayuntamiento tan apenas ahorra y TUZSA hace su a"agosto". Nota de prensa. LEER MAS...

 

(24-07-2012) TUZSA continua negándose a negociar un Plan de igualdad propio. En el convenio de empresa firmado en octubre, no se consiguió plasmar un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar propio. Los firmantes decidieron que la Comisión de igualdad formada antes de la firma del convenio, continuara con la negociación. En la reunión del día 17 de julio, TUZSA dentro de su desfachatez habitual llego a decir que no conocia las reuvindicaciones de los trabajadores, alguna sección sindical se aliaba con la empresa alegando no saber que se defendia. IA-CUT a pesar de no llevar la portavocía de la reunión, planteamos presentarle nuevamente el documento a la empresa para que esta no alegara ignorancia. Se le presento, añadiendo una aportación, y la empresa dijo que contestaria en la próxima reunión. "Los actos son los frutos, las palabras las hojas".

Documento presentado a la empresa.
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(24-07-2012) TUZSA continua dando largas a la elaboración de un calendario de instalación de aseos automaticos en los finales de línea. En reunión de día 17 y posterior escrito de día 20 de julio, el comité de empresa entrega documento con propuestas concretas para iniciar el proceso de instalación de aseos en el que consta  la relación de horarios de apertura y cierre de locales concertados en los diferentes finales de líneas, que no coinciden con los que TUZSA presento. Listado de aseos automáticos en terminales de línea que deben de ser reparados. Listado de líneas donde, inicialmente, ha de instalarse un aseo automático en uno de los dos finales, (para ello se confeccionaría un calendario de instalación, para que en un plazo que nosotros estimamos de tres  a cuatro meses, estén todos instalados). Listado de aseos que por cambio de recorrido de línea, deberían ser reubicados en terminales de línea hoy operativos.

Listado y horarios de locales concertados según TUZSA.
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Documento de trabajo presentado por el Comité de empresa. LEER MAS ...

 
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