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VACACIONES 2019

PROTOCOLO SAE




-IMPRESO DE AFILIACION-


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(17-06-2019) Sin acuerdo consensuado para el registro del inicio y final de la jornada en Avanza Zaragoza. Segunda y última reunión Extraordinaria Coordinación celebrada en el día de hoy, para consensuar el registro diario de inicio y final de jornada de los trabajadores y trabajadoras en Avanza Zaragoza. La empresa se mantiene un su postura de que el sistema actual de registro es fiable y objetivo.

CUT le hemos solicitado que especificase como se registra el control de inicio y final de jornada en cada sección en sus diferentes puestos de trabajo.

La empresa ha explicado que el registro es mediante fichaje electrónico en portería y mediante hoja de firma del trabajador.

Respecto a los conductores mantiene que el registro es mediante la hoja de recaudación según cuadro de marchas en la que hay que poner la hora de inicio y de finalización. El ticket que emite la billetera CUBE para la empresa no tiene ninguna validez.

Si se sobrepasa la jornada diaria durante el relevo hay que comunicarlo mediante parte interno, si el exceso de jornada es al llegar a cocheras será, según la empresa, el inspector de entradas quién apuntará el tiempo que se ha excedido para su abono por parte de la empresa. No reconocerá los partes internos comunicando exceso de jornada que se haya producido al encerrar el autobús en cocheras, salvo que por alguna circunstancia no estuviera presente el inspector de entradas.

CUT le hemos rebatido a la empresa el control horario sobre los conductores ya que entendemos que cuando su jornada comienza en cocheras es al recoger la hoja en la oficina de salidas y finaliza en Caja después de haber aparcado el autobús, siendo ese el tiempo que hay que registrar, denunciando a su vez que en esta empresa hay dos varas de medir el registro de la jornada, generando discriminación laboral.

La empresa se ha negado en rotundo, por lo que al no haber acuerdo consensuado, la empresa aplicará, unilateralmente, el modelo de registro que se esta aplicando hasta la fecha.

No obstante estamos a la espera de cómo resuelve la Inspección de Trabajo ante la denuncia que sobre este asunto, se interpuso a propuesta de CUT.

 

 


 

(17-06-2019) POR UNA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS. Exígela con tú firma. En la asamblea de trabajadores y sindicatos celebrada el pasado 27 de mayo en Madrid, se aprobó consensuar un texto para que se nos apliquen coeficientes reductores y que se nos jubile a los 60 años con el 100%, tal como se les aplica a otros trabajadores de otros sectores. Una vez consensuado empezar una recogida de firmas de todos los trabajadores y trabajadoras en todas las empresas del sector del transporte, puesto que entendemos que es muy importante la implicación de los trabajadores y trabajadoras, por ello todos y todas debemos ser partícipes antes de tomar decisiones.Estas firmas serán entregadas en otoño al Gobierno Central, para que se proceda a los cambios legislativos correspondientes.

CUT vamos a iniciar la recogida de firmas. El próximo día 19 estaremos en cocheras de Avanza Zaragoza, recogiendo tu firma. Comunicado CUT. LEER MAS...

 

 


(13-06-2019) Reunión de Coordinación Ordinaria Avanza Zaragoza, correspondiente al mes de  junio 2019. La empresa sin voluntad de solucionar los problemas del día a día. En esta reunión además de los Gerentes de RRHH, Operaciones, Mantenimiento, Comunicación, se cuenta con la presencia del Director General de la empresa Avz Zgz. Apuntes CUT. LEER MAS...

 

 


(03-06-2019) El sindicato aragonés CUT, denunciamos que la Dirección de COPO Zaragoza quiere ser juez y parte. La dirección de la empresa COPO Zaragoza pretende ser electores y elegibles en las elecciones sindicales en su empresa. En el proceso electoral en COPO Zaragoza en el que el sindicato CUT consiguió tres representantes y el delegado sindical, tuvimos que impugnar el censo electoral de Técnicos y Administrativos porque en el constaban todos los directivos de la empresa incluyendo el director General, RRHH, etc. el laudo arbitral dio la razón y excluyo a los tres máximos directivos de la empresa. Pues la Dirección de COPO no se rinde y ha impugnado el fallo arbitral y, entre otros,  ha demandado al sindicato ante los tribunales.

 
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