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VACACIONES 2019

PROTOCOLO SAE




-IMPRESO DE AFILIACION-


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(18-08-2019) Incendio bus urbano de Avanza Zaragoza. A pesar que recientemente se presentaron nuevos autobuses en la empresa Avanza, la realidad de la flota ha vuelto a aparecer en forma de incendio. Hoy domingo se ha producido un nuevo incendio en la flota de autobuses de la red Avanza Zaragoza. En esta ocasión ha sido un autobús que estaba prestando servicio en la línea 28 concretamente se ha incendiado en la avenida Cataluña, el número de autobús es el 4643. CUT seguimos denunciando la falta de mantenimiento y el envejecimiento de una parte muy importante de la flota de autobuses. Nuevamente, ante el caos de la gestión en el que la multinacional Avanza ha sumido al servicio de autobús urbano de Zaragoza, instamos a todos los grupos municipales en el Ayuntamiento de Zaragoza a que se tomen medidas drásticas y urgentes, procurando una gestión eficiente y sostenible del servicio, asumiendo su gestión directa si es necesario. LEER MAS...

 

 


(14-08-2019) Reunión mensual de Coordinación: 07 Agosto 2019. Avanza Zaragoza ya no esconde que incumple el convenio. Avanza ha mantenido la misma actitud que en todas y cada una de las reuniones que se realizan con la representación sindical. Las intentan vaciar de contenido. Se ríen del Presidente, de la plantilla y además tienen la desfachatez de reconocer que incumplen el convenio, instándonos a que si nos parece mal, que les llevamos al juzgado. Este es el verdadero talante de una empresa, que pide colaboración e implicación a los trabajadores para recabarles información y luego usarla en su contra. La empresa con la actual composición del comité de empresa, se siente cómoda y segura, sus tentáculos llegan a casi todos. La situación es preocupante aunque no hay que rasgarse las vestiduras porque la plantilla si continua así, tendrá la respuesta que se merece. LEER MAS...

 

 


(08-08-2019) Informe CUT al Anexo II de acciones formativas de Avanza Zaragoza SAU para el ejercicio 2019. El sindicato aragonés CUT en Avanza Zaragoza, aunque comparte el objetivo de la formación, emite informe desfavorable a la ampliación del plan de formación recogido en el Anexo II en la empresa Avanza Zaragoza, puesto que entre las contradicciones en fechas que recoge y la falta de información en su contenido, este documento se invalida asimismo. LEER MAS...

 

 


 

(08-08-2019) Reunión cuatrimestral de Igualdad en Avanza Zaragoza. Solo CUT lleva puntos al orden del día en esta reunión con la empresa AVZ. La empresa esta manteniendo la misma actitud en todas y cada una de las reuniones  que se realizan conjuntas. Asiste a ellas porque la Ley y el convenio les obliga pero con intención de vaciarlas de contenido. En esta ocasión ante la petición de que cuando un fijo o fiestero falte por vacaciones, baja, etc, se cubra su servicio con un ambulante que coincida su preferencia de cómo hacer la jornada con el que se queda. La empresa alude al hecho de al no haber unos cuadros de descansos iguales para todos le es complicado cumplirlo.

Desde CUT entendemos que tienen las herramientas suficientes para que la petición sea cubierta, si no al 100% si en un alto porcentaje. Cierto es que, si tuviésemos unos cuadros de descansos iguales para todas y todos esa excusa no la podría poner, pero también es cierto que si no tenemos esos cuadros de descansos iguales para todas y todos es porque así lo hemos querido ya que estaban firmados en convenio.

Hemos querido incidir especialmente en esos servicios combinados que empiezan de madrugada y acaban por la noche. Con esos servicios es imposible conciliar la vida laboral con la familiar. La empresa no ha debido leerse el resultado arrojado por el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales, ya que en vez de poner solución tal y como se le recomienda en el resultado de la evaluación, deriva el tema a la próxima negociación de convenio. A eso se le llama voluntad conciliadora.

Una vez mas y ya van… solo CUT a presentado puntos a tratar, nos parece un hecho muy preocupante que nos tiene que hacer reflexionar a todas y todos. Cierto es que un sindicato ha llevado un solo punto relacionado con la reducción de jornada. CUT entendemos que ese es un tema más de Coordinación, no obstante nuestra posición es clara al respecto. CUT constatamos la falta de interés del resto de sindicatos hacia la igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y social. Que no hayan traído ni un solo punto, siendo varias las reuniones que ha sucedido esto, nos lo confirma. La empresa no pone mucho más interés que ellos, es más, se alegra de que no se lleven puntos y así continuar haciendo de su capa un sayo, generando desigualdades y trato discriminatorio según su conveniencia.

Por ello la lucha y la acción sindical para conseguir la igualdad y la conciliación de nuestra vida laboral y familiar, tan necesaria en los actuales tiempos que estamos viviendo, no solo se debe de reducir a secundar un paro cada 8 de marzo, para CUT el 8 de marzo son todos los días del año. LEER MAS...

 
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